在严格控制人口数量的同时，重视并加大人力资本投入，提高人口质量，是我国的现实选择。

对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

建立战略人力资本股份化制度，通过动态调节战略人力资本股实现战略人力资本产权的界定、激励与约束。

人力资本一经进入企业，就与物质资本有机结合，形成了企业的经营能力和竞争能力。

承认经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。

只有开展多种形式的教育培训，走内涵式人力资本扩大再生产的道路，才能为全面建设小康社会提供人力支撑。

根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。

人力资本是一个国家经济发展的基础，也是国家积累财富的重要源泉。

当前，制约高等农业院校科技兴农工作运行机制的主要因素有：农业技术风险因素、体制和制度因素、农村人力资本因素。

其中，生产力系统是核心层次，经济关系系统是中间层次，市场竞争是外围环境层次。最关键的因素是源于生产力系统的具有创新能力的人力资本。